Quênia 
Imagine ser um recém-formado que está cheio de esperança, mas que se depara com a decepção ao perceber que conseguir um emprego está frustrantemente fora de seu alcance. Infelizmente, essa é uma dura realidade para muitos jovens no Quênia - estima-se que um graduado universitário leve em média cinco anos para conseguir um emprego.
Veronica se formou em Jornalismo e Comunicação de Massa pela Presbyterian University of East Africa. Ela também é mãe de dois filhos e esperava que seu diploma a ajudasse a sustentar melhor sua família. "Depois de concluir meus estudos, eu estava realmente ansiosa para utilizar minhas habilidades e obter uma renda para que pudesse cuidar das minhas necessidades e sustentar a família, mas conseguir um emprego se tornou difícil", diz Veronica. Em toda a África, milhões de jovens como Veronica estão enfrentando um mercado de trabalho repleto de desafios, incluindo alto índice de desemprego, uma lacuna de habilidades entre a educação e as necessidades do setor e acesso limitado a recursos.
Verônica (à direita) com uma amiga e seus colegas de classe durante uma sessão de aprendizado.
Em meio à sua situação difícil, Veronica encontrou o apoio da Generation Kenya, uma organização sem fins lucrativos que atua como catalisadora de meios de subsistência e capacitação de jovens.
Atualmente, ela está fazendo um curso de "Digital Skiling" com a organização, no qual está aprendendo habilidades técnicas e interpessoais, como lidar com consultas de clientes, utilizar a etiqueta telefônica adequada e gerenciar com eficácia várias tarefas, mantendo um serviço de alta qualidade.
Encontrei uma segunda família aqui na Generation Kenya. Assim que adquirir as habilidades, trabalharei duro para poder sustentar meus dois filhos e melhorar meu padrão de vida.
Verônica, participante do programa Generation Kenya
A Generation Kenya (GK) recruta e aprimora as habilidades de jovens historicamente marginalizados ou que enfrentam barreiras de acesso ao mercado de trabalho e os coloca em carreiras dignas em diversos setores e profissões, como comunicações digitais, atendimento ao cliente, vendas financeiras, freelancer, varejo, gerenciamento de restaurantes e operações de máquinas de costura.
Como muitos de seus colegas de classe, Verônica se deparou com um anúncio no Facebook sobre os vários programas de qualificação oferecidos pela GK. Ela se inscreveu e foi submetida a uma série de aplicações para verificar se estava disposta a melhorar suas habilidades. Veronica agora está esperançosa em relação ao seu futuro, pois interagiu com outros jovens ex-alunos da GK que conseguiram um emprego decente e têm carreiras gratificantes. "Encontrei uma segunda família aqui na Generation Kenya. Assim que adquirir as habilidades, trabalharei duro para poder sustentar meus dois filhos e melhorar meu padrão de vida."
Desde sua criação em 2015, a GK formou mais de 27.000 jovens em 8 programas com taxas de graduação e substituição de 95% e 83%, respectivamente. Enquanto outras organizações de capacitação de jovens geralmente se concentram apenas em resultados quantitativos, como taxas de colocação em empregos, a Generation Kenya reconhece a importância de medir o impacto mais amplo do programa na vida dos jovens. Eles rastreiam de forma exclusiva o sucesso a longo prazo, alcançando uma taxa de emprego de 50% para os formandos que trabalharam por mais de seis anos. Sua estrutura captura dados pré e pós-programa em uma série de indicadores para o desenvolvimento de habilidades técnicas e sociais.
A principal força da Generation Kenya está em seu compromisso de equipar os jovens com habilidades digitais sob demanda. Reconhecendo o crescente setor de tecnologia no continente africano, eles oferecem programas de treinamento direcionados em áreas como codificação, desenvolvimento da Web, marketing digital e segurança cibernética. Esses programas são projetados para serem orientados para o mercado, garantindo que os formandos possuam os conjuntos de habilidades que os empregadores procuram ativamente.
"Mais do que qualquer outra coisa, procuramos jovens que tenham vontade de trabalhar. Recebemos milhares de inscrições, mas queremos ter certeza de que os escolhidos estão dispostos a dedicar tempo e esforço para adquirir as habilidades que oferecemos", compartilhou o chefe de operações, Alvin Mukabwa.
Eles também colaboram com possíveis empregadores para garantir que eles busquem organizações que paguem salários decentes e garantam um bom ambiente de trabalho para os jovens. "É fundamental para nós fazermos parcerias com empresas que ofereçam aos nossos formandos pacotes de remuneração decentes", compartilhou Alvin. "Sabemos que treinamos nossos jovens para competir entre os melhores e estamos confiantes em sua capacidade de desempenho e resultados. É uma situação em que todos ganham. Os empregadores veem os custos de contratação reduzidos devido à maior produtividade, enquanto os formandos iniciam carreiras de sucesso."
Outra das características mais distintas da Generation Kenya é uma abordagem holística para impactar os jovens. Reconhecendo que a capacitação dos jovens é apenas parte da equação, sua abordagem vai além do treinamento técnico, fornecendo aos jovens as ferramentas emocionais e mentais de que precisam para se recuperar de contratempos. Seus programas de orientação conectam os jovens a possíveis empregadores, profissionais experientes e ex-alunos de seus programas, que oferecem orientação e apoio à medida que eles navegam pelas carreiras. Eles também realizam workshops de habilidades psicossociais e de vida que aprimoram a resiliência, a comunicação, a resolução de problemas e as habilidades de trabalho em equipe.
O Generation Kenya é um farol de esperança para os jovens quenianos e um modelo para o desenvolvimento da juventude em toda a África. Seu modelo é poderoso porque aborda as causas fundamentais do desemprego juvenil e se baseia nos pontos fortes dos jovens, equipando-os com habilidades de forma holística. A Generation Kenya está preparando o caminho para um futuro mais brilhante.
Para nós, é fundamental fazer parcerias com empresas que ofereçam aos nossos formandos pacotes de remuneração decentes. Sabemos que treinamos nossos jovens para competir entre os melhores e estamos confiantes em sua capacidade de desempenho e entrega de resultados. É uma situação em que todos ganham. Os empregadores veem os custos de contratação reduzidos devido à maior produtividade, enquanto os formandos iniciam carreiras de sucesso.
Alvin Mukabwa, Geração Quênia
